1、目前正是招聘的旺季，招聘工作将成为人力资源部的重点工作之一。

2、现在每个企业都意识到，招聘到最好的人才并留住他们，这对于企业的发展至关重要。

(资料图)

3、因为人才是企业发展的核心动力之一。

4、为了做好企业的招聘工作，企业应该注意以下几点。

5、 一、招聘工作不仅仅是人力资源部的事情对于公司的招聘，首席执行官或部门主管需要主动关心的事情，否则这将沦为空谈。

6、因为他们比人力资源部更了解这些岗位的具体要求和任职资格。

7、 对小型公司来说，首席执行官亲自进行面试，是非常必要的。

8、对于大、中型公司来说，高级经理在百忙之中也应对达到一定档次的招聘对象进行面试。

9、 理想人选并不是指其拥有单方面的能力，而是看以下三方面： 1） 应聘人选胜任某项工作的智力、知识、技术、能力和经验； 2） 兴趣、目标、精力和动力； 3） 同本公司文化的融合程度。

10、 由人力资源部独自来制订选择标准不是最好的选择，由用人单位和人力资源部共同完成此项工作应该是比较好的选择。

11、如果招聘的职位不同于以往的某个岗位，可以用以下二方面的评估来确定选择标准。

12、 1） 分析该职位应该具有的专业能力和个性特质； 2） 重新考查以往曾在类似职位上失败者的个人特点和行为。

13、 二、以双赢为目的优秀的谈判家可以同时兼顾双方的利益，达到大家满意的结果，面试也是如此。

14、应该了解应聘者的个人目标和应聘原因所在。

15、全面了解对方情况，知己知彼方能百战百胜。

16、把握应聘人员的个人理想，帮助他们实现职业目标——这也是面试人要完成的重要任务之一。

17、 要达到双赢效果，最重要的是和应聘者进行开诚布公的交谈。

18、面谈自始至终处于一种互动（而不是单向）的状态，其结果一定会令双方满意。

19、这种面试可以充分表现出对应聘者的尊重，并为推销企业形象打下基础。

20、在一个平等的基础上和应聘者们讨论问题，给他们一个展示自我的机会。

21、 三、平等待人将面试看成一次商业会谈，避免一问一答式的单调对话。

22、而如果你以一种平等合作的方式，那么，在得到所需信息的同时，还显示出了对应聘者的尊重，体现公司的文化素养，其实这也是一个宣传自己的机会。

23、 询问一些行为特点或能力水平方面的问题，看看应聘者是否具备对工作有益的特质。

24、通常问题是这样的，“如果在这种场合，您将会怎样做，您采取哪些方法和办法，结果怎样？” ， “您有过说服团队成员接受你的方案的经历吗，谈谈您是怎样做的？”等。

25、这种问题主要集中于了解应聘人是否具有的应用的能力和技能，通常会采用行为面试的方法进行。

26、 为了确保吸引到最好的人才。

27、建议在具体操作中要注意以下几点： 1） 以人为本的取向； 2） 全面把握招聘过程，控制好面试时间； 3） 做好详细招聘的工作流程和时间计划安排。

28、 总之，成功招聘人才，要预先熟悉这些人才的共性，还要对应聘者的能力和背景进行全方位的考察。

29、同时，要了解对方的个性和理想，将其与公司目标和企业文化结合起来进行考察，才能达到双赢的结果。

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