夯牢根基：构建安全管理体系

  安全管理体系是企业发展的根基工程。新洋丰将安全纳入企业基石，持续推动管理机制系统化、风险管控智能化，构建起纵横联动、闭环运行的安全治理体系。

  为全面压实安全责任，新洋丰成立了安全生产委员会，设置专职安全管理部门，配备1名安全总监、28名注册安全工程师和61名专兼职安全员，建立起横向到边、纵向到底的责任网络

  在此基础上，新洋丰聚焦风险防控，深入推进“双重预防机制”，通过风险矩阵法对各类作业场景开展风险分析，针对不同风险等级制定相应管控措施。同时，依托AI与大模型技术，建设工业互联网安全生产数智化平台，实现对重点区域的实时监测与动态预警，有效提升对潜在隐患的精准感知与快速响应能力。

  实践深化：“多点开花”强执行

  围绕“安全生产月”主题，新洋丰各生产基地结合实际组织开展了形式多样的实践活动，推动安全理念入脑入心、落地见效。

  在四川雷波基地，安全生产月活动多维发力、系统推进。围绕“人人讲安全、个个会应急——查找身边安全隐患”主题开展了宣誓承诺、分层培训、多维宣传、实战演练、技能比武、隐患排查、评优树典、情系一线主题活动，覆盖全员、贯穿全月，营造了务实高效的安全生产氛围。

山东菏泽基地氨站液氨泄漏事故应急救援综合演练现场

  山东菏泽基地则开展了氨站液氨泄漏事故应急救援综合演练，模拟氨站泄漏场景下的指挥、疏散、警戒、抢修等流程，提升协同处置能力，演练还邀请地方政府部门到场观摩。

  湖北钟祥基地组织干部员工200余人开展了安全法规宣传教育活动。聚焦安全法律法规、安全基础知识与隐患排查方法，进行系统学习，引导员工树立法治思维，强化风险意识，明确安全是底线、法律是红线，均不可逾越。

  荆门总部尿基复合肥厂上演“隐患排查大比拼”活动，构建了“全员查隐患、闭环抓整改、激励促长效”的管理机制，实行分级奖励和季度评优，构建全员参与、长效运行的隐患治理体系。

实验工厂员工进行“安全生产月”宣誓

  实验工厂食堂及多家厂区食堂联合开展了“与时间赛跑”的食品安全应急演练，聚焦食物中毒应急流程，从响应、报告、送医到培训总结，环节衔接紧密，全面提升了后勤板块的食品安全防控能力。

  以学促安：培训激发履责意识

  思想引领是落实安全责任的重要环节。新洋丰将培训教育作为推动安全理念内化于心、外化于行的重要抓手，持续加强全员履职能力建设。

  6月7日，新洋丰荆门总部组织中高层管理人员开展安全专题培训，邀请湖北省应急管理厅安全专家授课。专家以“生产经营单位主体责任及法律责任”为主题，系统分析全国安全生产形势，并围绕如何完善各层级责任体系进行详细阐述，深入剖析典型案例，强调必须落实“三同时”制度，即安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投用，真正做到安全责任从源头压实、在过程中落实。

新洋丰荆门总部培训会现场

  此外，新洋丰北京总部组织开展了《安全生产法》集中学习及消防知识宣讲，并安排员工上台实操演示灭火器使用标准流程，帮助员工将书面知识转化为岗位场景下的基本应对能力。

  通过开展培训，管理人员和一线员工的责任意识与实操能力都得到了强化，为企业构建横向到边、纵向到底的安全执行体系提供了有力支撑。

  安全，是发展的“压舱石”，更是企业对员工、对社会的庄严承诺。新洋丰将持续强化“付出一万努力，杜绝万一发生”的安全理念，夯实责任体系，推动各项措施落到实处，全力打造现代化农业领域的安全标杆，为企业持续高质量提供坚实保障。

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