刘洪涛代表列举了一系列政策“组合拳”：克服财政困难，设立100亿元的人才发展资金和“2+5”重点人才计划；聚焦“十大产业集群”，对重大科学问题和战略需求进行系统性谋划；在国家部委的支持下，建起多个科研平台；出台科研人员减负政策，子女教育、住房保障、配偶就业等“关键小事”被纳入解决范畴……在他看来，正是因为这些好政策，新疆留住了人才，科技跑出了“加速度”。

中国西部地区占全国国土面积七成多，人口占全国约27%。近年来，西部12个省区市把握战略定位、立足资源禀赋，抓重点、补短板、强弱项，不断形成大保护、大开放、高质量发展新格局。不少来自西部地区的代表委员认为，在这些成果背后，一切的关键在于“人”。

今年政府工作报告提出，推动商业航天、低空经济等新兴产业安全健康发展。甘肃省知联会副会长、立信会计师事务所高级顾问张萍委员告诉记者，甘肃地处祖国西北地区，地域辽阔、视野开阔，具备低空飞行器安全飞行环境，“东数西算”工程算力规模得到突破，也为研发创新提供了强大动力。张萍委员强调，为了推动经济高质量发展，甘肃也正在用“真金白银”的政策举措引凤来栖，吸引青年人才建功立业。

企业是科技创新、产业发展、吸纳就业的重要主体，也是高质量发展的源头活水。为了更好满足创新创业主体和人才的所需所盼、解决他们的后顾之忧，四川省在相关领域进行了大量探索实践。

“科研人员可以带着职务成果出门闯市场，收益的大头归个人，而且不受核定绩效、工资总额的限制，不作为下一个核定年绩效工资总额的基数。”中国科学院院士、四川省人民医院院长杨正林代表说，四川率先实施了科技成果转化改革，被称为“科技小岗村”改革，为引导四川高校科研院所成果转化、加快形成新质生产力奠定了重要基础。

贵州省六盘水山海园种植农民专业合作社理事长李世瑶代表在博士毕业后，放弃了大城市的工作机会，回到贵州农村创业。他每天扛起锄头、挽起裤脚，手把手领着村民干，把草莓、西瓜、鲜食玉米等特色产业发展得红红火火。

“是村里今非昔比的发展环境打动了我。更重要的是，这里对人才的重视让我底气更壮、干劲更足！”李世瑶代表表示，贵州省高度重视人才建设工作，省级层面为他发放贵州省“人才卡”、市级给予“市管专家”待遇、各级农科机构也向他提供技术扶持，“如果没有当地政策和科技的加持，一切不会这么顺利。”李世瑶代表颇为感慨。

“确保西部人才用得好，就要打破陈规，构建科学合理的人才评价体系。”宁夏大学党委书记李星委员说，要为人才解决医疗、住房、配偶就业、子女教育等方面的后顾之忧，增强其归属感，让人才真正留得下，实现人才与西部地区的“双向奔赴”。

河北省保定市市长闫继红代表介绍，近年来保定市制定了《关于引导和鼓励毕业生到西部、到基层就业的实施办法》，为西部支教毕业生提供就业、医疗、子女教育等方面的支持，保定学院已有400多名毕业生到新疆、西藏等西部地区的基层工作。

闫继红代表认为，在全社会引导青年人建功西部，除了政策吸引，还需搭建全国性的高校毕业生服务西部就业信息平台，实现人才供需信息的精准对接。同时支持高校与西部地区建立长期合作关系，确保人才输送的精准性和实效性。

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